一位執行長削減了自己的工資，以適應員工加薪的需要，員工們送給了他一輛特斯拉，表示感謝。
丹-普里斯是西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創始人兼執行長，該公司的起薪約為35000美元。隨著收入猛增，公司發展迅速，Dan決定確保所有員工都有足夠的時間照顧自己。 他說：「許多人都在生孩子和買房」。
在接受知情人士採訪時，他解釋了他是如何把自己100萬美元（72萬英鎊）工資減少的同時，將公司120名員工的最低工資提高到7萬美元。 他說：「媒體普遍認為我們會失敗。甚至在某些條件下，我們註定要失敗。」然而，丹相信，他已經證明了他們是錯的，他說，自從改革以來的六年，情況變得越來越好。
他繼續說：「過去的六年，我們取得了非常好的成績。我們的首次購房人數每年增長10倍，70%的員工能夠償還債務。」 Dan說，他手下約三分之一的員工沒有負債，並補充道：「我們的員工生育的嬰兒數量增長了10倍。在整個團隊中，我們從每年出生0-2個嬰兒，到過去六年中出生嬰兒超過65個。」 丹的員工似乎很感激加薪，他們為執行長買了一輛特斯拉汽車表示感謝。
他說：「這是一個非常美妙的狀態，無論哪一天我開車去上班或參加客戶會議，我都能感受到我們之間令人驚嘆的關係。」
19歲時，Dan開始支付大學宿舍的租金。「儘管音樂是他的興趣，但當他發現社區中的許多小企業主被他們的信用卡處理商利用時，他發現了自己畢生的使命。」 所以他捲起袖子，開始破壞典型的商業運作方式。員工的其他福利還包括「帶薪休假」、醫療、牙科和視力保險、「公司贊助的郊遊、志願者機會以及供應早餐和午餐。
